分からないを、言える。
初めての仕事には、確認する時間を。質問をため込まず、一緒に解決する姿勢を大切にする職場の想定です。
経験よりも、まずは好奇心。
小さな「できた」を重ねながら、
まちの仕事を、一緒につくっていこう。
TEAMWORK STARTS WITH A CONVERSATION. / イメージ写真MORI WORKSは、地域の企業やお店の
「こうしたい」を、ものづくりで支える架空の会社です。
相談を聞き、考え、つくり、届ける。
目の前の人の反応が見えるから、工夫のしがいがある。
そんな働き方を、この採用サイトで表現しています。
会社の言葉だけでなく、
実際の行動が伝わる採用ページへ。
初めての仕事には、確認する時間を。質問をため込まず、一緒に解決する姿勢を大切にする職場の想定です。
進み具合や困りごとを共有し、お互いの仕事を知る。チームで支え合う日常を、具体的に伝えます。
長く働くために、生活との両立も大切に。実際の制度や勤務条件は、確認した情報を掲載します。
制作スタッフの1日をイメージした例です。
写真の人物は社員ではありません。

朝の共有で、進み具合と確認事項を整理。担当の違う仲間の仕事も知る時間に。
準備した内容をもとに制作。迷ったところは、先輩と一緒に確かめながら進めます。
お昼は自分のペースで。午後の仕事に向けて気持ちを切り替えます。
お客様の希望に合っているか、使う場面を想像してチームで確認します。
作業場所を整え、残った確認事項を共有。ここまでをモデルケースとして掲載しています。
以下の給与・勤務条件はすべて架空の設定例です。
実際の求人では、条件を確認して掲載します。
この表示は募集要項のデザイン例です。正式公開時には試用期間、保険、受動喫煙対策、業務・勤務地の変更範囲なども確認して掲載します。
この仕事について話を聞くこの表示は募集要項のデザイン例です。正式公開時には試用期間、保険、受動喫煙対策、業務・勤務地の変更範囲なども確認して掲載します。
この仕事について話を聞く職場見学やカジュアルな相談から始める導線を想定しています。実際の企業では、見学の可否と予約方法を確認して掲載します。
未経験者にも仕事の内容と育成方法が分かるよう設計したサンプルです。実求人の応募条件は企業に確認したうえで明示します。
受付、担当者からの連絡、面談、結果の連絡という流れを想定しています。このフォームでは実際の応募受付は行っていません。
いきなり応募しなくても大丈夫。
仕事の話を聞くところから始める想定です。